新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策

汉寿县教育局 罗佳

摘要：新形势下，事业单位思想政治工作面临一系列问题，为了改进思想政治工作，需要采取一系列的对策，包括强化对新形势的研究和调研、建立多元化的工作机制、创建开放与包容的思想氛围、创新工作方式和手段。这些对策将促进思想政治工作的卓越发展，提高职工的思想政治素质和工作效能。

关键词：新形势；事业单位；思想政治工作；问题；解决对策

随着时代的发展和变迁，事业单位思想政治工作面临着新的挑战和问题。传统的工作方式和手段已经难以适应新形势下的需求和要求。因此，我们需要进行系统的思考和改进，以确保思想政治工作能够与时俱进，为事业单位的发展提供有力支撑。本文将探讨新形势下事业单位思想政治工作面临的问题，以及相应的改进对策。

1 事业单位落实思想政治工作的重要性

1.1维护社会稳定

事业单位落实思想政治工作有助于维护社会稳定。一是思想政治工作通过开展各种形式的宣传教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过正面的价值引导，可以防止职工受到错误思潮的影响，避免出现极端思维和行为，从而促进社会稳定。二是思想政治工作注重对职工的思想道德教育，培养职工的良好行为习惯和道德品质。这有助于提高职工的自律意识，增强他们的责任感和社会责任意识，减少违法犯罪行为的发生，维护社会的法治秩序。三是思想政治工作促进组织内部的有效沟通和良好协调。通过开展各种形式的思想交流活动，可以增进职工之间的相互理解和信任，减少内部矛盾和冲突的发生，维护组织的内部稳定性。四是思想政治工作有助于增强职工的集体认同感和凝聚力。组织可以通过组织各种团队建设和文化活动，加强职工之间的归属感和认同感，形成一个稳定和谐的工作氛围，提高组织的整体凝聚力和创造力。总之，事业单位落实思想政治工作对于维护社会稳定具有重要的意义。通过开展思想政治工作，可以引导职工树立正确的价值观，提高职工的道德水平，加强组织内部的沟通和协调，增强职工的凝聚力，为社会稳定提供了坚实的基础。

1.2提升职工素质

事业单位落实思想政治工作有助于提升职工素质。一是思想政治工作有助于加强职工的思想道德修养，培养良好的道德品质、职业道德和社会责任感。这对于职工的个人成长和全面发展非常重要，也有助于建立和谐的工作关系，提高组织的整体素质。二是思想政治工作可以促使职工树立正确的职业观念和职业道德，提升职工的职业素养。这包括专业知识的学习和应用、工作技能的培养和提升，以及团队协作能力、沟通能力等软技能的发展。职工的优秀职业素养将推动事业单位的发展和进步。三是思想政治工作可以激发职工的创新思维和创造力，鼓励他们勇于探索和提出新的理念、方法和解决方案。通过开展创新教育和培训活动，培养职工的创新意识和创新能力，事业单位可以更好地适应和引领社会的变革。四是思想政治工作有助于促进职工之间的良好合作和团队精神。通过组织各种团队建设活动、培训和沟通交流，可以增强职工之间的信任和协作，有效提高团队的工作效能和创造力。五是思想政治工作为职工提供了广泛的学习和发展机会，通过思想政治教育和培训，职工能够不断提升自己的知识水平和综合素质，从而增加职业发展的机会和竞争力。综上所述，事业单位落实思想政治工作对于培养职工素质至关重要。通过思想政治工作，可以提高职工的思想道德素养、职业素养和创新意识，强化团队协作，推动职工个人发展和事业单位的整体提升。这有助于形成一支高素质、有创造力和凝聚力的团队，为事业单位的长期发展奠定坚实基础[1]。

1.3保障工作效率

事业单位落实思想政治工作有助于保障工作效率。一是思想政治工作可以帮助职工树立正确的工作态度和价值观，提高他们对工作的责任感。职工认同组织的价值理念和使命，积极主动地履行自己的工作职责，提高工作效率和质量。二是思想政治工作强调团队合作和良好的人际关系。通过组织各类培训、交流、讨论等活动，增强职工之间的沟通和协作，改善工作氛围，促进信息的流通和共享，提高工作效率。三是思想政治工作鼓励职工发扬创新精神，在工作中提出新观点、新思路，不断改进工作方式和方法。这有助于提高工作效率，增加工作的创造性和生产力，推动事业单位的发展。四是思想政治工作可以推动事业单位建立和完善科学合理的管理机制。通过制定明确的工作标准和流程，提高工作效率，减少冗余和浪费，优化资源配置，提高绩效。五是思想政治工作为职工提供学习和发展的机会，通过组织各类培训和培训课程，提高职工的知识水平和技能素质，使他们更好地适应工作需求，从而提高工作效率。

1.4强化组织声誉

事业单位落实思想政治工作有助于强化组织声誉。一是思想政治工作有助于事业单位树立良好的社会形象。通过积极宣传组织的核心价值观、社会责任和公益行动，让公众更加了解和认同事业单位的使命和贡献，进而增强公众对组织的信任和支持。二是思想政治工作可以提高组织内部的言论质量和规范性，防止负面舆论的出现。同时，加强与公众的沟通和互动，及时正面回应社会关注和疑虑，主动传递正能量，营造良好的舆论环境，积极维护组织的声誉和形象。三是思想政治工作有助于提高组织及其职工的社会责任感。通过组织开展各类公益活动、社会参与和公众教育，提高组织和职工对社会的影响力和回馈，树立良好的社会形象和声誉。四是思想政治工作可以塑造组织的独特文化特质，增强其在竞争中的优势和吸引力。有良好的思想政治工作能够吸引有素质、有担当、有责任感的人才加入组织，提升组织内部的创新能力和执行力，提高组织整体的竞争力。五是思想政治工作有助于营造一个积极向上的工作氛围和良好的组织文化，使职工能够在支持和认同的环境下发挥潜能，增强职工的归属感和忠诚度，进而凝聚职工的力量，推动组织的发展。

2 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题

在新形势下，事业单位思想政治工作主要存在以下问题。一是脱钩与脱节问题。部分事业单位在思想政治工作中存在脱钩与脱节的情况，即工作内容与职工实际需求和社会发展要求不相适应。这可能导致思想政治工作变得形式化、机械化，缺乏针对性和实效性。二是传统观念与创新需求矛盾。一些事业单位在思想政治工作中仍然秉持传统观念和方式，忽视了新时代下职工思想观念的多元化需求和创新的诉求。这可能导致思想政治工作与职工的实际需求脱节，难以引导职工更新思想、适应变革。三是沟通和交流不畅问题。思想政治工作需要及时有效地与职工进行沟通和交流，但由于信息传递渠道和方式的多样化，部分事业单位可能面临沟通不畅、信息传递滞后的问题。这会影响思想政治工作的有效性和影响力。四是职工参与意识和积极性问题。一些事业单位的职工参与意识和积极性不高，对思想政治工作缺乏主动性和热情，只是形式上参与，缺乏主动学习和积极思考。这可能导致思想政治工作的执行效果不够理想。五是安全风险和网络环境问题。随着信息化的发展，事业单位思想政治工作面临安全风险和网络环境问题。虚假信息、网络舆情等可能对思想政治工作造成负面影响，对组织声誉和职工思想导向产生不利影响。针对上述问题，事业单位应该加强思想政治工作的研究和调研，了解职工的实际需求和社会发展趋势，针对性地制定和实施工作计划。同时，加强与职工的沟通和交流，创建良好的组织文化和学习氛围，激发职工的参与和积极性。此外，加强对新媒体的管理和控制，提高网络信息安全意识，确保思想政治工作的有效开展。

3 新形势下事业单位思想政治工作改进对策

3.1强化对新形势的研究和调研

强化对新形势的研究和调研是改进事业单位思想政治工作的重要对策。一是设立专门的机构或小组负责对新形势下的思想政治工作进行研究和调研。这些机构或小组可以由专业的研究人员组成，负责搜集、整理和分析相关的数据和信息，并提出改进思想政治工作的建议和方案。二是组织定期的调研活动，包括职工问卷调查、座谈会、访谈等形式，以了解职工的需求、关注点和意见。通过与职工的深入交流，获取职工的真实反馈和参与意愿，进一步把握新形势下的需求和问题。三是及时关注社会动态和舆情变化，特别是与思想政治工作相关的议题和事件。通过监测媒体、社交网络以及其他信息渠道，了解公众对思想政治工作的关注和评价，及时调整工作策略和方法。四是与职工和相关利益方建立广泛的沟通渠道，包括内部职工交流平台、定期开展座谈会或工作坊等，以收集各方面的意见和建议。通过多元化的沟通手段，加强与职工的互动交流，深入了解职工的需求和期望。五是与其他事业单位、学术机构、社会组织等进行交流与合作，分享经验和最佳实践。通过参加研讨会、专业培训等活动，了解其他单位在思想政治工作方面的创新做法，以借鉴与借鉴，提高工作水平与质量。通过强化对新形势的研究和调研，事业单位可以更好地了解和把握职工的需求和社会发展的趋势，从而针对性地制定和实施思想政治工作的改进措施，推动工作的创新与提升。

3.2建立多元化的工作机制

建立多元化的工作机制是改进事业单位思想政治工作的重要对策。为职工提供多种学习资源，包括书籍、电子资料、在线课程等，涵盖不同领域和层次的内容。同时，鼓励职工自主选择学习内容，满足个性化和专业化的需求。组织座谈会、研讨会、论坛等多种形式的交流活动，让职工可以在开放的环境中分享意见、互相借鉴经验，促进思想碰撞和知识共享。结合信息化技术，探索利用在线培训平台、虚拟教室等方式进行培训，让职工可以随时随地进行学习，灵活安排学习时间和地点。通过组织实践活动、参与项目等形式，让职工将学到的理论应用到实际工作中，提升实际操作能力和解决问题的能力。鼓励职工参与学习社群、专业团队等，通过与同行的互动和交流，共同提升专业素养和学习能力。此外，建立学习评估和激励机制，对职工的学习成果和表现进行评估和认可，通过奖励和晋升等方式激励职工积极参与学习和思考。通过建立多元化的工作机制，事业单位可以提供更多元化和个性化的学习机会和活动，引导职工主动参与学习和思考，促进个人能力的全面发展[2]。

3.3创建开放与包容的思想氛围

新形势下改进事业单位思想政治工作需要创建开放与包容的思想氛围。一是鼓励职工持有和表达不同的意见和观点，尊重多元的思想和观念，在工作中积极倾听和包容各种声音，避免一言堂和思维的单一化。二是建立开放的沟通渠道，包括内部职工交流平台、定期开展座谈会或工作坊等。通过这些渠道，鼓励职工畅所欲言，提出自己的问题和建议，搭建相互沟通和学习的桥梁。三是鼓励职工参与重要决策的制定和执行过程，提高职工对组织发展的参与度和归属感。通过职工代表、工作组等形式，让职工能够发表自己的意见和建议，并纳入决策的考量因素。四是建立公开、透明的信息流通机制，让职工能够及时了解组织的发展动向、政策变化等重要信息。这样能够提高信息的对称性，降低信息的不对等感，促进职工对组织的信任和认同。五是注重培育友善和谐的工作氛围，强调团队合作和相互支持。鼓励职工互帮互助、相互尊重，营造一个开放、包容、温暖的工作环境，促进职工的积极投入和主动参与。通过创建开放与包容的思想氛围，事业单位可以激发职工的创新思维和积极参与意愿，形成共同学习与成长的氛围，并进一步提升思想政治工作的质量和效果。

3.4创新工作方式和手段

创新工作方式和手段是改进事业单位思想政治工作的重要对策。一是充分利用信息化技术，建立在线学习平台、虚拟交流平台等，提供更灵活、便捷的学习与交流方式。通过在线课程、网上讨论等形式，让职工可以随时随地进行学习和互动。二是推广移动学习应用，让职工可以通过手机、平板等移动设备随时随地进行学习。提供便捷的学习资源和学习工具，满足职工碎片化学习的需求。三是引入协作工具和平台，如在线协作软件、工作流程管理系统等，促进团队成员之间的交流和合作。通过这些工具和平台，职工可以方便地共享信息、协同工作，提高工作效率和协同能力。四是尝试创新培训方法和形式，如参观交流、实践训练、角色扮演等，让学习更具趣味性和实践性。通过多种形式的培训，激发职工的学习兴趣和动力，提高培训效果。五是利用大数据分析和人工智能技术，对思想政治工作的数据进行挖掘和分析，发现工作中的问题和瓶颈，提供决策支持和改进方案。六是通过创新在线评估和测评方式，更客观地评估职工的学习成果和能力水平。这可以通过在线测试、项目演示、参与讨论等形式进行，提供更准确的评估和反馈。通过创新工作方式和手段，事业单位可以更好地适应新形势下的需求和挑战，提供更灵活、便捷、个性化的学习和交流方式，推动思想政治工作的创新和提升[3]。

4 结语

综上所述，思想政治工作作为事业单位重要的组成部分，对于职工的思想教育和精神价值的塑造具有重要意义。然而，新形势下的问题和挑战给思想政治工作带来了一定的困扰。通过强化对新形势的研究和调研、建立多元化的工作机制、创建开放与包容的思想氛围、创新工作方式和手段，可以有效解决这些问题，并推动思想政治工作的提升和创新。通过不断努力，将能够更好地引导和服务职工，为事业单位的发展作出更大贡献。

参考文献

[1] 宋晨光. 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J]. 魅力中国,2020(33):118.

[2] 朱泽斌. 浅谈新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J]. 中国科技纵横,2017(2):193,195.

[3] 吴寒. 新形势下机关事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策初探[J]. 赤子,2018(31):38.